Pirola Pennuto Zei & Associati, associazione professionale nel settore della consulenza tributaria e legale, lavora stabilmente in ambito internazionale per soddisfare al meglio le esigenze di circa 3500 imprese, grazie anche alla sua forte presenza territoriale in Europa e Cina. Lo Studio ha 9 sedi in Italia ed uffici a Londra, Pechino e Shanghai, opera attraverso circa 500 professionisti ed è riconosciuto come primaria realtà italiana dei settori Tax & Legal, per competenza, professionalità, importanza dei clienti e delle operazioni realizzate.
CLIENT: Pirola Pennuto Zei & Associati
Valorizzare il tema HR reinterpretando il processo di Recruitment
// Facilitare la gestione delle candidature attraverso la piattaforma Careers
CHALLENGE
Considerata la crescente importanza, lo Studio ha avvertito la necessità di ampliare il proprio organico e di ridisegnare la propria concezione di HR, tramite un processo di Recruitment ottimizzato e più snello.
PROJECT
Dopo aver completato il restyling completo del proprio sito Corporate e dei siti delle sedi straniere, lo Studio Pirola Pennuto Zei & Associati ci ha scelto per la costruzione della piattaforma Careers, dal design moderno, orientata al processo di acquisition e alla più facile gestione delle candidature e dei CV.
Da un attento studio sul funzionamento delle piattaforme di Recruitment e dopo aver pienamente compreso le esigenze del cliente, abbiamo messo in cantiere la realizzazione di una piattaforma che potesse descrivere l’ambiente lavorativo dello Studio, trasmettere i propri valori e permettere agli aspiranti candidati (Neolaureati e Professionisti del settore) di inviare i propri dati e il proprio CV in modo semplice e veloce.
CAREERS
Sulla base delle nostre analisi e dell’approccio strategico, abbiamo realizzato una piattaforma divisa in due macro-sezioni. Nella prima, il cui obiettivo è la Brand Information, il focus principale è sull’azienda, che si presenta all’utente illustrando la sua mission, la sua vision e i suoi valori, spiegando qual è il suo mercato di riferimento, quali sono le sue aree di attività e i percorsi di carriera possibili internamente.
La seconda parte ha invece come obiettivo la Call to Action e si concentra sul Recruitment, con una sezione Job Search che divide il flusso degli utenti fra risorse laureande/neolaureate in cerca di Stage e persone più qualificate per posizioni più specializzate. Per rendere più chiaro il processo di Recruitment, il sito propone agli utenti due sezioni: una per spiegare come funziona di preciso un colloquio di lavoro, l’altra invece per presentare alcune autentiche testimonianze di persone che lavorano (o hanno lavorato) per l’azienda.
CAREERS
Sulla base delle nostre analisi e dell’approccio strategico, abbiamo realizzato una piattaforma divisa in due macro-sezioni. Nella prima, il cui obiettivo è la Brand Information, il focus principale è sull’azienda, che si presenta all’utente illustrando la sua mission, la sua vision e i suoi valori, spiegando qual è il suo mercato di riferimento, quali sono le sue aree di attività e i percorsi di carriera possibili internamente.
La seconda parte ha invece come obiettivo la Call to Action e si concentra sul Recruitment, con una sezione Job Search che divide il flusso degli utenti fra risorse laureande/neolaureate in cerca di Stage e persone più qualificate per posizioni più specializzate. Per rendere più chiaro il processo di Recruitment, il sito propone agli utenti due sezioni: una per spiegare come funziona di preciso un colloquio di lavoro, l’altra invece per presentare alcune autentiche testimonianze di persone che lavorano (o hanno lavorato) per l’azienda.
CONNECT
Connect Careers è la piattaforma backend che permette la totale gestione delle candidature, sia lato utente con la visualizzazione dello stato dell’application, sia lato admin con il controllo di tutte le application dei candidati. All’interno della piattaforma sono presenti anche gli analytics per migliorare il flusso di selezione all’interno dell’azienda ed è inoltre possibile lasciare dei feedback continui per ogni candidato e creare, direttamente dal sito, appuntamenti.
Con l’implementazione di Connect, il motore dedicato della piattaforma Careers, lo Studio ha ora uno strumento più potente per fare storytelling del brand.
CONNECT
Connect Careers è la piattaforma backend che permette la totale gestione delle candidature, sia lato utente con la visualizzazione dello stato dell’application, sia lato admin con il controllo di tutte le application dei candidati. All’interno della piattaforma sono presenti anche gli analytics per migliorare il flusso di selezione all’interno dell’azienda ed è inoltre possibile lasciare dei feedback continui per ogni candidato e creare, direttamente dal sito, appuntamenti.
Con l’implementazione di Connect, il motore dedicato della piattaforma Careers, lo Studio ha ora uno strumento più potente per fare storytelling del brand.
EVOLUTION
Sono sempre di più i brand che stanno dedicando maggiore attenzione al Recruitment, processo aziendale di fondamentale importanza per la crescita e la competitività sul mercato. L’obiettivo è quello di trovare le migliori risorse possibili, con il minimo effort. Ma per farlo è necessario disporre di una piattaforma Careers funzionale.
Grazie alla realizzazione della piattaforma Careers, Pirola Pennuto Zei & Associati ha completamente reinterpretato il suo tradizionale processo di Recruiting.
Dotarsi di una piattaforma Careers, verticale e incentrata completamente sul tema HR, ha portato alcuni vantaggi indiscussi come la maggiore capacità comunicativa e informativa sul tema Recruitment, la migliore ergonomia di navigazione per l’utente, la miglior visibilità e posizionamento nei motori di ricerca, in ottica SEO, e la possibilità di indirizzare al meglio il traffico degli utenti tramite campagne ad hoc di comunicazione (organic o paid) sui Social.
IQUII S.r.l.
